la formation développe des savoir-faire pratiques

elle élargit la gamme de vos compétences professionnelles en vous entraînant à des tâches concrètes.

une formatrice expérimentée sait identifier vos besoins spécifiques et elle adaptera précisément la forme et le contenu de son travail en fonction de votre situation.

prenons un exemple:

cette méthode d’analogies ludiques, que j’ai développée au cours de nombreuses années de pratique, vous convaincra par son efficacité et par sa nature motivante. toute aptitude managériale – que ce soit dans la gestion des conflits d’équipe, dans la délégation efficace, dans l’animation structurée de réunions, ou dans l’utilisation d’intelligence émotionnelle – peut être acquise ou améliorée de cette facon.  dans un premier temps vous serez confronté à une situation dans laquelle vous aurez la possibilité de tester vos compétences dans un contexte strictement ludique. cela vous détendra et fera disparaître les angoisses paralysantes dues à la critique et à la compétition. ensuite je vous amènerai à améliorer votre performance en vous donnant un feedback pertinent et en vous demandant progressivement d’exercer des tâches plus difficiles et plus réelles.  ceci vous donnera l’occasion de débuter avec sérénité et confiance et vous permettra ensuite de progresser à votre rythme en faisant évoluer votre niveau personnel.

votre formatrice vous permet d’affûter les outils dont vous avez besoin pour maîtriser votre quotidien professionnel avec sérénité.

le coaching favorise le changement mental

il vous aide à regarder votre vie professionnelle avec du recul et vous donne ainsi accès à un potentiel non utilisé jusqu’alors. un coach professionnel applique une méthode approuvée d’interrogation systématique afin de vous permettre de quitter des clichés de pensée contraignants. en conséquence vous élargissez l’éventail des vos approches face aux problèmes inhérents à votre vie professionnelle.

prenons un example

cette méthode d’exploration du soi guidée, suit un système de questionnement fiable et vise à vous amener à trouver des solutions qui vous sont propres. dans un premier entretien je vais chercher à identifier les circonstances et les symptômes de votre disfonctionnement professionnel (percu par vous comme “réalité” et “problème”) et je vous proposerai de formuler une demande spécifique sur les buts à atteindre avec mon soutien. si cette demande est raisonnable et réalisable elle sera validée par un contrat verbal qui nous donnera un développement quantifiable de notre travail. par exemple.: “au bout de deux séances je veux savoir pourquoi j’ai du mal á dire NON”, “au bout de cinq séances je veux avoir dit NON à untel au moins deux fois”. nous allons par la suite explorer les divers aspects de votre identité professionnelle jusqu’à ce que vous trouviez une possibilité de changement qui vous plaise et qui vous semble applicable. tout cela est du travail mental laborieux, mais il vous laissera un fort sentiment d’accomplissement quand vous verrez votre autonomie d’action s’élargir de manière notable.

votre coach est votre compagne intellectuelle étroite pour une vie professionnelle qui est de plus en plus complexe.